一、离职押金多久退正常

用人单位收取离职押金本身就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位已收取了离职押金，劳动者有权要求其立即退还。若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，不存在所谓“多久退正常”的说法，只要用人单位收取了离职押金，就应马上退还。劳动者遇到此类情况，要及时维护自身合法权益，可凭借押金收取凭证等证据，通过合法途径要求用人单位退还押金。

二、离职需要提前多久报备

离职提前报备的时间因情况而异。

若处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

若已转正，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是法定的通知期，目的是让用人单位有足够时间安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营不受太大影响。

不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前报备。

此外，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反此约定离职，需按照约定向用人单位支付违约金。在这种情况下，提前报备的时间和离职手续应遵循合同约定和法律规定。

三、离职要承担违约责任吗

离职是否承担违约责任需分情况判断：

- 若劳动者与用人单位仅签订劳动合同，且劳动者依法离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，一般无需承担违约责任。因为这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。

- 若劳动者违反服务期约定，需承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 若劳动者违反竞业限制约定，需承担违约责任。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

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